Pracujemy tylko dla kasy? Nowe badania pokazują, czym są dla nas relacje w pracy

To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy?

Zwrot „rodzinna atmosfera” w ogłoszeniach o pracę stał się już niemal memem – wszyscy wiemy, że często kryje się za nim wszystko, tylko nie ciepłe relacje między współpracownikami. Ale czy rzeczywiście atmosfera w pracy to tylko marketing? A może w dobie home office’u i elastycznych form zatrudnienia relacje z kolegami z biura nabrały nowego znaczenia?

Atmosfera w pracy stała się jednym z kluczowych czynników decydujących o tym, czy zostajemy w firmie, czy szukamy czegoś lepszego. Coraz częściej słyszymy, że ludzie odchodzą nie z powodu złych warunków finansowych, ale z powodu toksycznych relacji czy braku wsparcia ze strony przełożonych. Z drugiej strony wielu z nas nadal twierdzi, że głównym motywatorem do pracy są pieniądze. Gdzie leży prawda? Najnowsze badania zaprezentowane w poradniku „To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy” rocketjobs.pl i Just Join IT pokazują, że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana, niż mogłoby się wydawać. Polscy pracownicy biurowi mają bardzo konkretne oczekiwania wobec swoich miejsc pracy – i nie zawsze dotyczą one wyłącznie wynagrodzenia.

Przyjaźnie biurowe – mit czy rzeczywistość?

Wbrew pozorom większość z nas naprawdę lubi swoich współpracowników. Aż 68 proc. pracowników pozytywnie ocenia atmosferę w swojej firmie, a 66 proc. przyznaje, że ma w pracy bliskich znajomych lub przyjaciół, z którymi chętnie spędza czas. To pokazuje, że biuro przestało być miejscem wyłącznie transakcyjnym – stało się również przestrzenią społeczną.

Ciekawe, że mężczyźni częściej niż kobiety chwalą atmosferę panującą w ich miejscach pracy. 72 proc. panów jest zadowolonych z klimatu w firmie, podczas gdy wśród kobiet odsetek ten wynosi 65 proc.. Podobne różnice widać w kwestii poczucia szacunku i zaufania – 68 proc. mężczyzn czuje się szanowanych w pracy, w porównaniu do 59 proc. kobiet.

Generacyjne różnice w podejściu do pracy

Najbardziej zadowolone z atmosfery w pracy są osoby z generacji Z. Aż 75 proc. najmłodszych pracowników pozytywnie ocenia klimat w firmie i czuje się swobodnie w wyrażaniu opinii. To może wynikać z faktu, że wchodzą oni na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż starsze pokolenia.

Starsze generacje patrzą na sprawy związane z atmosferą w pracy znacznie bardziej pragmatycznie. Pokolenie X najrzadziej oczekuje od pracodawcy różnych form wsparcia w budowaniu relacji – aż 25 proc. przedstawicieli tej grupy wiekowej w ogóle nie potrzebuje od firmy dodatkowych atrakcji integracyjnych. Jednocześnie to właśnie najstarsi pracownicy najczęściej stawiają granice – 81 proc. z nich nie podjęłoby pracy w firmie ze złą atmosferą, nawet za lepsze pieniądze.

Relacje kontra kasa – co tak naprawdę nas motywuje?

Mimo że relacje w pracy nabierają coraz większego znaczenia, nie oszukujmy się – głównym motywatorem pozostają pieniądze. 63 proc. badanych przyznaje wprost, że pracuje przede wszystkim dla wypłaty. Jednak równocześnie 77 proc. nie zgodziłoby się na lepiej płatną posadę w firmie z toksyczną atmosferą. To paradoks współczesnego rynku pracy – chcemy dobrze zarabiać, ale nie za wszelką cenę.

Dla 69 proc. pracowników kontakty towarzyskie w pracy są równie ważne jak pensja i rozwój zawodowy. To znacząca zmiana w myśleniu o miejscu pracy. Nie wystarczy już sama pensja – potrzebujemy również poczucia, że jesteśmy częścią czegoś większego, że nasze relacje z zespołem mają wartość.

Jak budujemy relacje w biurze?

64 proc. pracowników dostrzega w swoim zespole atmosferę wzajemnego szacunku i zaufania. Ponad połowa czuje się swobodnie, dzieląc się opiniami, choć co czwarty respondent nadal uważa, że nie może mówić otwarcie o tym, co myśli. To pokazuje, że choć robimy postępy w budowaniu otwartej kultury organizacyjnej, droga przed nami jest jeszcze długa.

59 proc. badanych widzi, że ich pracodawca podejmuje działania mające na celu integrację zespołu, a 53 proc. uważa, że kadra zarządzająca wspiera współpracę i dobre relacje między pracownikami. Jednak prawie co szósty pracownik w ogóle nie oczekuje od firmy wsparcia w budowaniu relacji – prawdopodobnie woli zachować wyraźną granicę między życiem zawodowym a prywatnym.

Granice między życiem zawodowym a prywatnym

Choć relacje w pracy są ważne, większość z nas nie chce, żeby firma wchodziła za głęboko w nasze życie prywatne.  Blisko dwie trzecie (64 proc.) badanych wyraźnie stwierdza, że nie życzy sobie ingerencji pracodawcy w organizację czasu poza pracą. Kobiety są w tej kwestii jeszcze bardziej kategoryczne – aż 69 proc. z nich nie chce, żeby firma mieszała się w ich sprawy prywatne.

Ta potrzeba zachowania granic wcale nie oznacza braku zainteresowania budowaniem lepszych relacji w zespole. 50 proc. pracowników chętnie wzięłoby udział w szkoleniach lub warsztatach zespołowych, nawet takich, które nie mają wiele wspólnego z codziennymi obowiązkami. Na liście życzeń znajdują się też firmowe kolacje i świąteczne spotkania oraz kilkudniowe wyjazdy integracyjne.

Nowe podejście do zarządzania

Dzisiejsze zarządzanie to znacznie więcej niż tylko kontrola i delegowanie zadań. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, że inwestycja w atmosferę pracy i budowanie dobrych relacji przekłada się bezpośrednio na wyniki biznesowe. 66 proc. badanych przyznaje, że wsparcie ze strony firmy realnie zwiększa ich zaangażowanie w pracę.

Problem w tym, że między deklaracjami a rzeczywistością często zieje przepaść. Jedna trzecia pracowników nie czuje się wspierana przez swoją firmę, a 36 proc. uważa, że pracodawca kompletnie nie wie, czego od niego oczekują. To sygnał, że wiele firm nadal traktuje troskę o atmosferę jako dodatek, a nie fundamentalną część strategii zarządzania ludźmi.

Atmosfera i relacje w pracy

Dane z poradnika „To nie są lata 90.!Jak spoko żyć ze sobą w pracy” mówią, że choć wypłata pozostaje głównym motywatorem, atmosfera w pracy i jakość relacji ze współpracownikami są równie istotne. Kluczem do sukcesu wydaje się więc znalezienie równowagi między profesjonalizmem a ludzkością. Pracownicy chcą czuć się szanowani i doceniani, ale jednocześnie nie życzą sobie nadmiernej ingerencji w życie prywatne. Chcą budować pozytywne relacje z zespołem, ale pamiętają, że przyszli do pracy przede wszystkim po to, żeby zarabiać pieniądze. To delikatna równowaga, którą coraz więcej firm próbuje osiągnąć – z różnym skutkiem.

To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy? – poradnik

Z poradnika „To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy?” dowiesz się między innymi:

• dlaczego w pracy czujemy się jak ludzie, a dlaczego jak „zasoby ludzkie”,
• jakiego wsparcia szukamy w pracy,
• co myślimy o atmosferze w pracy i jak postrzegamy relacje ze współpracownikami,
• czym jest dla nas „równe traktowanie”,
• za co nagrodziliśmy pracodawców, a za co dalibyśmy im naganę.

A poza tym w środku znajdziesz porady i komentarze od ekspertów i ekspertek z branż HR, szkoleniowej i edukacyjnej. Partnerem głównym poradnika jest eTutor dla firm i ProfiLingua.

Wejdź na www.toniesalata90.pl

Zespół redakcyjny

RocketSpace.pl

RocketSpace.pl to magazyn portalu pracy przyszłości – RocketJobs.pl. Misją RocketSpace.pl jest zwiększanie świadomości społecznej w kwestiach związanych z rynkiem pracy. Jesteśmy tam, gdzie każdy pracownik white collar. Śledzimy na bieżąco najnowsze trendy na rynku pracy.