Performance Manager

Obecnie do naszego zespołu  poszukujemy:

Performance Manager_

Jakie wyzwania stoją przed Tobą?

• będziesz zarządzał kilkuosobowym zespołem (cele, ewaluacja, rekrutacja, koordynacja)

•  będziesz bezpośrednio współpracować i obsługiwać klienta w obszarze działań performance

• koordynować kampanie efektywnościowe w obrębie wszystkich kanałów online

• wraz z zespołem współpracować ze specjalistami w obszarze: SEM, Paid Social, Programmatic Buying, Analityki Kreacji oraz Afiliacji

•  kontaktować się z Klientem

• przygotowywać prezentacje ofertowe dla potencjalnych Klientów

Co jest dla nas ważne?

• minimum 4 lata doświadczenia w obszarze marketingu  w agencji, w tym koordynacji wielokanałowych kampanii efektywnościowych;

• doświadczenie w zarządzaniu zespołem

• umiejętności wnioskowania na bazie różnych danych;

• wiedzy nt. rynku mediów online oraz aktualnych trendów;

• wysokich umiejętności wykorzystania pakietu MS Office, w szczególności MS Excel, MS PowerPoint w codziennej pracy;

• dobrej znajomości narzędzi: Google Analytics, Google Campaign Manager, AdReal, Mediapanel, SimilarWeb, TGI;

• umiejętności negocjacyjnych;

• komunikatywności;

• zdolności nawiązywania kontaktów i budowania długofalowych relacji;

• wysokiego poziomu samodzielności.

Co doceniają nasi eksperci:

• pracę hybrydową - średnio 1 raz w tygodniu pracujemy z biura, reszta dni dowolnie! 🙂

• wsparcie przy certyfikacji z najbardziej zaawansowanych narzędzi Google,

• dofinansowanie kursów i certyfikatów

• 2h w tygodniu na rozwój pasji lub spędzenie czasu z bliskimi (praca w piątki do 15:00),

• biuro pet friendly - Twój pupil będzie się tu czuł jak u siebie,

• zgrane teamy - 96% pracowników jest zadowolonych ze współpracy w swoim zespole,

• platformę eTutor do nauki języka angielskiego lub niemieckiego - za free

• nieograniczony dostęp do platformy EAP, która zadba o Twój dobrostan psychiczny,

• prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport,

• zaangażowanie organizacji w działania na rzecz klimatu - zerknij na naszą Deklarację z WWF Polska,

• kulturę wymiany wiedzy,

• wewnętrznie wypracowany system ewaluacji: rozmowy rozwojowe, jasną ścieżkę kariery, indywidualne podejście i możliwość zmiany specjalizacji,

• dodatkowe benefity dla pracowników z min. 5-letnim stażem (+10 dni urlopu, wysokie ubezpieczenie),

• bonus dla świeżo upieczonych rodziców,

• program rozwojowy People Manager,

• umowę o pracę - po okresie próbnym na czas nieokreślony,

• program onboardingowy oraz Buddy ułatwiający szybki start.