Praca zdalna

Praca zdalna – jakich benefitów najbardziej brakuje pracownikom?

9 września, 2021 Agnieszka Pulikowska

Nagłe przeniesienie pełnienia swoich obowiązków służbowych na pracę zdalną sprawiło, że wielu pracowników poczuło się nieswojo i zaczęło im brakować często prozaicznych przyzwyczajeń, które realizowali na co dzień w miejscu pracy. Zmieniło się także podejście do oczekiwań benefitów pracowniczych.

Spis treści

Praca zdalna – czego Polakom brakuje w trakcie home office?

Rozpoczęcie pandemii wielu osobom dosłownie wywróciło życie do góry nogami. Nagle trzeba było połączyć często na małej przestrzeni jednoczesną pracę z opieką nad dziećmi, lub z drugiej strony poradzić sobie z samotnością.
Niektórzy doskonale sobie poukładali nową rzeczywistość, a inni marzyli o powrocie do pracy stacjonarnej.
Czego najbardziej nam brakuje podczas pracy zdalnej? Według badania Daily fruits, 58% osób narzeka na brak ergonomicznego miejsca pracy, 52% osób nie ma sprzętu biurowego, jak skaner czy drukarka, 32% osób zauważa brak dostępu do świeżych owoców i warzyw, które często zapewniała firma. Z kolei 26% zaznacza, że brakuje im ciszy. To jednak nie są najważniejsze potrzeby, jakie nie są zaspokajane podczas pracy zdalnej. Aż 85% badanych stwierdziło, że brakuje im bezpośrednich spotkań ze współpracownikami, z czego aż 78% wskazało na wspólne picie kawy. Co ciekawe, aż 68% po prostu tęskni za atmosferą biura.

Jakie benefity firmy powinny zapewnić pracownikom w trakcie pracy zdalnej?

Na przestrzeni tych ostatnich kilku miesięcy, wiele firm doszło do wniosku, że odpowiada im sposób pracy zdalnej i zapewne ten model zostanie z nami także po zakończeniu pandemii. Według badania Daily fruits, do biura chce wrócić tylko 13% osób. Z kolei 18% pracowników wolałoby zostać na pracy zdalnej. Aż 69% osób z kolei widziałoby się w systemie hybrydowym.

Benefity w pracy zdalnej — Fot.: Unsplash@Paige Cody

Jakie więc benefity, według badanych, firma powinna zapewnić swoim pracownikom podczas pracy zdalnej?

46% uważa, że warto aby niektóre benefity, które zapewniała firma w miejscu pracy, zostały przeniesione do domów, np. dostawa świeżych warzyw i owoców.
23% twierdzi, że najważniejsze jest ergonomiczne środowisko pracy w domu,
18% powiedziało, że potrzebuje spotkań online np. z dietetykiem, czy trenerem personalnym,
10% twierdzi, że warto rozszerzyć pakiety opieki medycznej.

Co ważne, w badaniu Daily fruits widać korelację pomiędzy samopoczuciem pracownika, a zdrowym odżywianiem. Aż 56% osób mówiących o przygnębieniu, samotności czy stresie na home office zauważyło u siebie również przyrost masy ciała! Co ważne, aż 31% pracowników przyznało też, że częściej niż wcześniej zajada stres.

Źródło: Raport Daily fruits

Źródło zdjęcia głównego: Unsplash@Luke Peters

📢 Zapraszamy także do naszych grup:
➡ Social Media Jobs ➡ https://bit.ly/2GB5MXs
➡ Advertising/PR Jobs ➡ https://bit.ly/1Puw3z5
➡ Marketing – Pierwsza Praca ➡ https://bit.ly/2F6uQU3
➡ Rocket Jobs > 10K ➡ https://bit.ly/2AkLuMn
➡ Sprzedaż cała Polska ➡ https://bit.ly/2RMpMIG
➡ Design cała Polska ➡ https://bit.ly/2JOIkFI
➡ Marketing, e-commerce, SEO/SEM ➡ http://bit.ly/32uFhsq
➡ Rocket Community ➡ https://bit.ly/2PQofkI

💪 na naszego LinkedIna:
➡ https://www.linkedin.com/company/rocket-jobs

😎 oraz na naszego Instagrama:
➡ https://www.instagram.com/rocketjobspolska